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Emploi : Motivation des collaborateurs, l’équation gagnante

L’art de motiver ses équipes
Force est de enregistrer qu’il n’existe pas une seule recette miracle. Contrairement à ce que l’on peut croire, la motivation ne passe pas uniquement par l’argent et par des facteurs matériels. Nombreuses sont les études qui démontrent que la rémunération n’est pas le seul facteur de motivation d’un collaborateur. D’autres éléments entrent en jeu, comme le climat et les conditions de travail, le statut et les perspectives d’évolution, l’implication et le travail demandé au collaborateur, sans oublier la communication avec le manager. «Ma principale source de motivation n’est pas la rémunération, mais plutôt la reconnaissance et la valorisation.

Un mot gentil, respectueux, des encouragements et des félicitations suffisent à me donner la force et le courage d’effectuer plusieurs tâches et d’exceller dans mon travail», indique Chaïmaa, fonctionnaire. Même son de cloche chez Mounia, employée, qui lie la motivation au climat favorable du travail : «À mon sens, l’argent est un moyen important pour motiver les collaborateurs, mais il n’est pas suffisant. Encore faut-il garantir de bonnes conditions de travail. Je pense que ce sont ces conditions et le management qui me motivent à travailler plus. L’esprit d’équipe, le comportement de la hiérarchie… jouent un rôle primordial dans mon épanouissement au travail et ma motivation».

La motivation, un enjeu de taille
En revanche, certains managers oublient cet aspect et semblent parfois ne pas réellement prendre conscience de l’importance de cet enjeu. «Vous pouvez avoir des managers compétents et très intelligents, mais avec des équipes non épanouies et non impliquées. La raison est que ces managers sont souvent sous un effet tunnel qui les empêche de tirer le mieux de ce qu’ils sont, de ce qu’ils savent être et de ce qu’ils savent faire.

Source : www.lematin.ma

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